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随着现代城市生活节奏的加快及第三产业的扩展以及城市环境制度改革步伐的加快，人们的工作压力越来越大，各个单位面临的竞争也越来越激烈，您样才能节约单位的各种资源，以提高工件效率？办法只有一个，那就是把那些不重要但又是必要且烦琐的工作丢开，为自己减负。
一、清洁保洁外包的利：
1、清洁外包，更能“凸现主业”优势。
术业有专攻。经济的全球化，要求整个社会协调分工，精注于本行，全力以赴。扔“芝麻”，得“西瓜”，方为发展、壮大、强盛之道。
2、保洁外包，节约大量社会资源。
保洁服务，设备投资巨大，管理繁杂细微。亲力为之，必将单位陷于杂乱无章之泥潭，浪费资源，得不偿失。保洁外包，集规模优势，将保洁资源充分社会化配置并优化重组。通过清洁公司公司完善的用人管理模式和业务管理模式，较大限度地降低企业人力资源利用成本和风险。包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由清洁公司公司负责。这样，用人单位用人，清洁公司公司管人，这种清洁外包模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批后勤服务人员和单位临时工因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
3、通过清洁公司与企业单位签订清洁公司清洁服务协议，再由清洁公司与保洁员签定劳动聘用合同，保洁员便成了清洁公司的员工，而企业单位与清洁工人之间只是一种有偿使用关系。这样企业单位就可避免与保洁员在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷，减少用工风险和用人风险。由清洁公司负责购买清洁工人的意外伤害保险和养老保险，免除企业单位的后顾之忧。
4、的清洁公司，可以提供更、更的清洁后勤服务与保障，提高企业形象，让单位的后勤部门省心、安心、放心！给企业创造一个干净的工作与生活的环境，能全身心地投入到企业生产与发展中去。
二、清洁保洁外包的弊：
工作内容方面。在清洁外包后清洁人员主要是要做好他份内的工作，单个的清洁人员对甲方提出的相关要求执行力度没有甲方自己请的人员那么强，正常情况下甲方要求当班的清洁人员在工作期间内做其他项目的事较好的办法不要直接安排清洁人员，我们现场有一个负责人，通过清洁公司驻场的负责人对清洁员工的工作进行安排，这样的话事情处理起来会顺畅很多，这是我们行业内的一个通常做法。
